数据情报是一个相对新兴和快速发展的空间。领导一个新兴范畴的好处在于,创新的机会比比皆是。
硬币的另一面是,那些想要成为这个运动的一部分,必须不断地学习新的技能和新的挑战。有些人可能认为这是缺点,但Collibrians雄心勃勃。
统一由我们开车去帮助我们的客户做更多的与他们的数据,鼓励Collibrians举手当他们感兴趣开发新技能,这将有助于解决业务需求。这个概念——Collibrians承担新的和有趣的挑战,以满足业务需求,是我们的专业发展的核心理念。
职业发展在Collibra新万博移动客户端
我们相信专业发展应该strengths-based,个人,和Collibrian-owned。
我们最近举办了一个专业发展委员会有四个Collibrians谁用这种方法来推进自己的事业在Collibra——亚历克斯·Tsinman战略客户经理;新万博移动客户端Rakhi万尼经理,软件工程;摩根大通帕特森,领导人才收购伙伴;和Dominika Kmieć、经理、测试工程。职业发展专家汤姆弗洛伊德Flouracity主持该委员会和共享自己的生涯故事的技巧发现优势和规划路径实现职业目标。
我们从面板中,总结了一些关键的外卖和更多细节的支柱Collibra这个博客系列的专业发展哲学。新万博移动客户端请继续阅读,了解我们的优势为基础的方法,看看我们的博客如何使职业发展strengths-based和个人。
Collibrian-owned是什么意思?
Collibrians拥有自己事业的支持下他们的经理和组织的支持。换句话说:
Collibrians负责了解自己的长处,区域增长,和目标。他们也负责制定计划的实现他们的目标和他们的经理沟通他们的计划。
经理Collibra预计新万博移动客户端将支持他们的团队,提供反馈和鼓励,帮助确定增长机会,和连接他们的团队成员与别人谁能帮助他们在他们的旅程。
新万博移动客户端Collibra提供资源和流程,使职狗万新闻c业发展。例子包括计划工具、工作概要文件明确当前和未来的机会,为经理和指导他们支持他们的团队成员的成长。
Collibrian-owned专业发展是什么样子?
Dominka共享的一个例子,她走向最近的职业选择。“我自己探索,和我分享我的进步与我的经理我把课程,从更有经验的人,和采取其他行动。”
摩根大通说,现在是一个伟大的时间去探索新的技能。“2023是一个有趣的时间。这是一个时间和空间,你就能获得大量的信息。例如,LinkedIn学习。你不必在一个函数尝试。”
与经理和其他组织内的沟通是一个很大的一部分,拥有您的开发。这是一个最好的方法去寻找发展机会。
对于那些相信他们的下一步,Dominika给了这个建议,“你想尝试些沟通。与您的团队合作,找出你可以参加更多的责任并不在你的区域。如果你觉得你需要更多的支持和指导,这是好的。但是你需要沟通。说,‘我不知道下一步该做什么。我需要帮助。”
Rakhi提供了一个很好的例子,她的心态是如何转向支持她的团队,现在她在一个管理角色。“我想学习的最重要的事情就是如何进入经理的角色和超越自己。不仅仅是我了。业务目标是什么,团队需要的是什么?”
她提出这个建议的人想要拥有自己的职业发展,“投资学习,保持更新最新的趋势,技术,和最佳实践在你的领域通过参加会议,参加课程,和阅读行业出版物。不要害怕问你的经理参加会议或培训。记住:如果你不问,答案永远是不。”
增长而培训和指导是很重要的,大多数发生在工作中学习。Rakhi补充道,“要积极主动。承担新的挑战和责任,与你的职业目标相一致。寻找机会学习和成长在你目前的工作或考虑项目。”
“要积极主动。承担新的挑战和责任,与你的职业目标相一致。”——“Rakhi万尼
新万博移动客户端Collibra内部流程旨在支持Collibrians倡议那些想要发展自己的技能以满足业务需求。
Dominika共享她的旅程,“我不希望我的经理给我搞定一切。我需要的是支持。这是我们真正Collibra。新万博移动客户端在我的旅程,我觉得有人站在我旁边支持我。”
我们通过装备管理工具,培训,和问责机制。我们还提供Collibrians资源像LinkedIn学狗万新闻c习和许多其他工具来探索新的技能和计划如何实现个人事业成功的定义。
我们的目标是得到正确的人在正确的时间在正确的角色为Collibrians刺激经济增长,我们的业务。
